Nagyjából két éve kezdtünk el kisPocok úrral arról beszélgetni, hogy jó lenne csinálni egy software engineering és leadership témájú podcastet. Aztán alkalmanként dumáltunk erről, de az egész megmaradt fiókban ragadt ötletként. Mígnem idén nyáron végre elhatároztuk magunkat, hogy kezdjük el, csatlakozott hozzánk Fancy, és júliusban meg is jelent az AVK avagy Anonim Vezetők Klubja podcast első adása.
Szólj hozzá!Egy egészen last minute bejegyzéssel érkezem, de mindenképpen szerettem volna írni pár sort arról, hogy november végén egy kétnapos eseménnyel ismét jön a Stretch konf, idén élőben és online is. Különböző szakterületek vezetői érkeznek a világ minden tájáról, egy tucatnyi érdekes leadership és management előadás, valamint egy ingyenes meetup is lesz november 28-án és 29-én a budapesti Urániában.
Szólj hozzá!2019-ben elindítottam a Leadership Meetup Budapest csoportot, aztán nem sokkal később beütött a COVID, ami kicsit megnehezítette ezt az egész meetup és konferencia sztorit. Persze mindenkinek van webkamerája, de az embereket nehezebb összehozni egy masszív Zoom meetinges nap után egy újabb meetingre előadást hallgatni. És őszinte leszek: értem miért. Tavaly Felhő meghívására csatlakoztam a Stretch konferencia szervezőcsapatába. Azóta csináltunk egy online konferenciát, összeolvasztottuk a Stretch és a Leadership Meetup Budapest meetupokat, a héten kezdődő 4 napos esemény pedig már a második online Stretch lesz. Kedvcsináló a konferenciához – nem burkoltan az esemény népszerűsítésének nemes céljából.
Egy hozzászólásMég márciusban írtam róla, hogy sok év után munkahelyet váltottam, és új kihívásokat keresve kezdtem a Bitrise-nál dolgozni Engineering Managerként. Az első hat hónap alapján nagyon bejött a váltás, és jócskán kaptam az új kihívásokból is. Pedig egy új munkahely kiválasztása valamennyire fogadás is, aminek a tétje, hogy vajon belülről is azt a képet mutatja-e a cég, amit te az interjúk során kialakítottál. Ebben a bejegyzésben az első majd’ fél év élményeit és tapasztalatait gyűjtöttem össze, újonnan érkezőként.
Egy hozzászólásAhogy múltkor megírtam, hosszú idő után munkahelyet váltottam, új kihívásokat keresve. Ebben a bejegyzésben arról írok, hogy merre tovább.
2 hozzászólásPár hete olyan dolgot csináltam, amit életemben eddig egyszer, akkor is már lassan tíz éve: felmondtam. 9 évet dolgoztam az ingatlan.com mindenféle csapatában, most pedig új kihívások előtt állok. Miért váltok, és milyen érzés ennyi idő után egy új dologba kezdeni?
2 hozzászólás
A Salesforce komplex CRM rendszere az elmúlt években elképesztő növekedést produkált. Gyakorlatilag a saját területén olyan alapfogalommá nőtte ki magát, mint a JIRA vagy a Slack: nehezen találni olyan céget, ahol van CRM és az nem Salesforce. Folyamatosan növekvő fejlesztői közösségükben rengeteg lehetőség rejlik, emiatt vágtunk bele egy képzési program kialakításába.
Egy hozzászólásA Coaching Team idén is keresi azokat a 40 év alatti vezetőket, akik sikeresk, eredmények a területükön, és szeretnének megmérettetni a szakmai zsűri előtt, hogy elnyerjék az Év Fiatal Vezetője díjat.
Tavaly én is részt vettem Az Év Fiatal Vezetője pályázaton, ami igazán szuper élmény volt. Sok új embert ismerhettem meg, akik közül többükkel azóta is tartom a kapcsolatot. A pályázati anyag összeállítása sokkal több kihívást jelentett, mint elsőre gondoltam, és amolyan önismereti túrának sem volt utolsó. Nagyon jól esett a családom, a kollégáim és a barátaim támogatása. Imádtam a beszélgetést a zsűrivel, különösen azért, mert már amikor kiléptem az ajtón, tudtam, hogy miben kell fejlődnöm. És óriási élmény volt, hogy végül engem választottak a KKV szektor 2018-as év fiatal vezetőjének.
Ezt a bejegyzést azért írtam meg, mert számomra rendkívül inspiráló az a munka, amit a Coaching Team beletesz ebbe a díjba és úgy általában a fiatal vezetők támogatásába. Egy valóban nemes célért dolgoznak: képzéseikkel egyre jobb vezetők dolgozhatnak a cégeknél, a díjjal pedig közösséget építenek és egyben elismerik a tehetségeket. Teszik ezt úgy, hogy nem a díjazás vagy a rendezvényszervezés a fő profiljuk.
Szóval! Ha még nem vagy 40 éves, van egy legalább 3 főből álló csapatod és minimum 1 éve vezetőként dolgozol KKV-ban, multiban, nonprofit vagy állami szervezetben, akkor jelentkezz! Ha te nem jelentkeznél, de ismersz valakit, aki szerinted megérdemelné a díjat, ajánld neki az eseményt.
Mert tényleg csak nyerhetsz. Ha nem is kapsz semmilyen díjat, a pályázati anyag elkészítése, a zsűrivel való beszélgetés és az új emberek megismerése már önmagában egy értékes csomag. Amennyiben díjaznak is, úgy az elismerés mellett különféle értékes nyereményekre is szert tehetsz. Résztvehetsz például a Fiatal Vezetők Akadémiája képzéssorozaton vagy egy 140 órás coach képzésen.
Én tényleg nagyon örülök, hogy nem hagytam ki tavaly a lehetőséget, és szeretném, hogy minél több helyre eljusson az esemény híre, úgyhogy ha fiatal vezető vagy, hajrá, pályázz!
A pályázat részleteiről bővebb infót a Coaching Team oldalán találsz, de ha tanakodsz vagy kérdésed van, keress meg bátran, mert szívesen segítek, akár a felkészülésben is!
Szólj hozzá!Régi vágyam és célom volt, hogy legalább egyszer nemzetközi konferencián adjak elő. A küldetés idén sikerült: két külföldi rendezvény is kiválasztotta a témámat, így lehetőségem nyílt belekóstolni a nemzetközi szakmai közösség életébe.
3 hozzászólásIdén elhatároztam, hogy elindítom a Leadershup Meetup Budapest csoportot, ahol a vezetés, azon belül is a people management kérdéseit boncolhatjuk. Ebben a bejegyzésben a meetup koncepciójáról, és az augusztus 26-án megrendezett első alkalomról írok.
2 hozzászólás
