Skip to content

Kategória: Blog

Az első 6 hónap: ilyen a Bitrise-nál dolgozni

Még márciusban írtam róla, hogy sok év után munkahelyet váltottam, és új kihívásokat keresve kezdtem a Bitrise-nál dolgozni Engineering Managerként. Az első hat hónap alapján nagyon bejött a váltás, és jócskán kaptam az új kihívásokból is. Pedig egy új munkahely kiválasztása valamennyire fogadás is, aminek a tétje, hogy vajon belülről is azt a képet mutatja-e a cég, amit te az interjúk során kialakítottál. Ebben a bejegyzésben az első majd’ fél év élményeit és tapasztalatait gyűjtöttem össze, újonnan érkezőként.

Szólj hozzá!

9 év ingatlan.com után elérkezett az új kihívások ideje

Pár hete olyan dolgot csináltam, amit életemben eddig egyszer, akkor is már lassan tíz éve: felmondtam. 9 évet dolgoztam az ingatlan.com mindenféle csapatában, most pedig új kihívások előtt állok. Miért váltok, és milyen érzés ennyi idő után egy új dologba kezdeni?

Egy hozzászólás

Magyarországon elsőként indítottunk Salesforce képzést a Braining Hub és az ingatlan.com csapataival

A Salesforce komplex CRM rendszere az elmúlt években elképesztő növekedést produkált. Gyakorlatilag a saját területén olyan alapfogalommá nőtte ki magát, mint a JIRA vagy a Slack: nehezen találni olyan céget, ahol van CRM és az nem Salesforce. Folyamatosan növekvő fejlesztői közösségükben rengeteg lehetőség rejlik, emiatt vágtunk bele egy képzési program kialakításába.

Egy hozzászólás

Lehet, hogy te vagy az év fiatal vezetője?

A Coaching Team idén is keresi azokat a 40 év alatti vezetőket, akik sikeresk, eredmények a területükön, és szeretnének megmérettetni a szakmai zsűri előtt, hogy elnyerjék az Év Fiatal Vezetője díjat.

Tavaly én is részt vettem Az Év Fiatal Vezetője pályázaton, ami igazán szuper élmény volt. Sok új embert ismerhettem meg, akik közül többükkel azóta is tartom a kapcsolatot. A pályázati anyag összeállítása sokkal több kihívást jelentett, mint elsőre gondoltam, és amolyan önismereti túrának sem volt utolsó. Nagyon jól esett a családom, a kollégáim és a barátaim támogatása. Imádtam a beszélgetést a zsűrivel, különösen azért, mert már amikor kiléptem az ajtón, tudtam, hogy miben kell fejlődnöm. És óriási élmény volt, hogy végül engem választottak a KKV szektor 2018-as év fiatal vezetőjének.

A 2018-as Év Fiatal Vezetője díj átadó ünnepségén.

Miért hiszek a díjban?

Ezt a bejegyzést azért írtam meg, mert számomra rendkívül inspiráló az a munka, amit a Coaching Team beletesz ebbe a díjba és úgy általában a fiatal vezetők támogatásába. Egy valóban nemes célért dolgoznak: képzéseikkel egyre jobb vezetők dolgozhatnak a cégeknél, a díjjal pedig közösséget építenek és egyben elismerik a tehetségeket. Teszik ezt úgy, hogy nem a díjazás vagy a rendezvényszervezés a fő profiljuk.

Szóval! Ha még nem vagy 40 éves, van egy legalább 3 főből álló csapatod és minimum 1 éve vezetőként dolgozol KKV-ban, multiban, nonprofit vagy állami szervezetben, akkor jelentkezz! Ha te nem jelentkeznél, de ismersz valakit, aki szerinted megérdemelné a díjat, ajánld neki az eseményt.

Miért érdemes jelentkezni?

Mert tényleg csak nyerhetsz. Ha nem is kapsz semmilyen díjat, a pályázati anyag elkészítése, a zsűrivel való beszélgetés és az új emberek megismerése már önmagában egy értékes csomag. Amennyiben díjaznak is, úgy az elismerés mellett különféle értékes nyereményekre is szert tehetsz. Résztvehetsz például a Fiatal Vezetők Akadémiája képzéssorozaton vagy egy 140 órás coach képzésen.

Én tényleg nagyon örülök, hogy nem hagytam ki tavaly a lehetőséget, és szeretném, hogy minél több helyre eljusson az esemény híre, úgyhogy ha fiatal vezető vagy, hajrá, pályázz!

A pályázat részleteiről bővebb infót a Coaching Team oldalán találsz, de ha tanakodsz vagy kérdésed van, keress meg bátran, mert szívesen segítek, akár a felkészülésben is!

Szólj hozzá!

Az Év Fiatal Vezetője 2018

Hatalmas megtiszteltetés volt, hogy elindulhattam Az Év Fiatal Vezetője 2018 pályázaton. A díjat a Coaching Team 2015-ben alapította. Céljuk, hogy megszólítsák, és elismerjék azon fiatal vezetőket, akik teljesítményük mellett példamutató vezetői szemlélettel rendelkeznek. Ezen szempontok mentén a szakmai zsűri engem választott a KKV szektor nyertesének.

2 hozzászólás

Fejétől bűzlik a hal, avagy Mefi szakmai blogja vezetésről és menedzsmentről

2005 óta írok blogot, de én sem feltétlenül gondoltam volna, hogy majdnem másfél évtized után kezdek újba. Hogy mégis miért, annak apropója egyszerű: nagyjából 3 éve dolgozom vezetőként, és jó lenne néha leírni a gondolataimat, tapasztalataimat, élményeimet, sikereimet vagy mondjuk kudarcaimat. És ha már úgyis rutinos a kezem blogolás tekintetében, gondoltam legyen egy második naplóm is, meglátjuk, lesz-e olyan izgalmas az utazás, mint az elsővel.

Egy hozzászólás
Nádai Gábor © 2020
A blog WordPress alapon, az Author sablonnal jelenik meg.