Skip to content

A kedvenc TED-videóim, amik segítenek, hogy jobb vezető legyek

Tavaly az volt a tervem, hogy megnézek száz TED-videót. Számszerűen nem jött össze mind, de végül azért megnéztem majdnem 70 előadást, a legtöbbet vezetés, leadership vagy menedzsment témában. Összegyűjtöttem ezek közül a kedvenceimet.

A felsorolásban nincsen sorrend.

J. Marshall Shepherd: 3 Kinds of Bias that Shape Your Worldview

Rögtön egy kicsit kakukktojással kezdem: a videó alapvetően nem vezetéssel foglalkozik, inkább azzal, hogy a különböző bias-ok vagyis a saját elfogultságunk hogyan alakítja a világnézetünket. Az előadás végig arról szól, hogy a közvélemény vs. a tudósok mit gondolnak bizonyos témákról, így például a klímaválságról. Innen loptam és azóta is sokszor használom az alábbi egyszerű példát: a klíma a személyiséged, míg az időjárás a hangulatod. Azért mert ma éppen szomorú vagy, nem biztos, hogy szomorú ember vagy. Mint ahogyan az, hogy ma hideg van, nem jelenti azt, hogy a klíma összességében nem melegedik.

Chieh Huang: Confessions of a Recovering Micromanager

Majdnem mindenki találkozott és dolgozott már olyan vezetővel, aki mikromenedzsel. Mi a mikromenedzsment? Amikor a vezetőd a cég teljes büdzséjétől kezdve, a bútorok színén keresztül egészen a mosdókban való vécépapír adagolók elhelyezéséig mindenben aktívan beleszól, feladatot oszt, irányít. Ez persze jól működik egy kis cégben (startupban), de kevésbé egészséges egy több száz fős szervezetben. Huang ilyen vezető volt, és azon tapasztalatait osztja meg, hogy miként segített neki a bizalom abban, hogy ne legyen mikromenedzser, miközben a kis cége óriási vállalattá nőtte ki magát.

Drew Dudley: Everyday Leadership

Ebben a vicces, inspiráló és rövid videóban Drew Dudley arról beszél, hogyan értjük sokszor félre a vezetői szerepet, és hogy milyen sokszor találjuk magunkat olyan helyzetben, ahol várjuk, hogy megérkezzen egy vezető, aki megmondja, hogyan vagy mit csináljunk, miközben legtöbbször mi magunk is lehetnénk ezek a karakterek. A maga módján mindenki vezető, mindenki hatással van más emberekre és ha ezt mindenki tudatosítja és gyakorolja, a környezetünk sokkal jobb hely lesz.

Simon Sinek: How Great Leaders Inspire Action

Simon Sinekről pont nemrég írtam a kedvenc vezetéssel foglalkozó könyveim kapcsán, de ezt a (talán legnépszerűbb) előadását is szeretném kiemelni. Ebben a TED-videóban Sinek azt magyarázza el, miért lesznek azonos körülmények között bizonyos emberek vagy vállalatok rendkívül sikeresek, míg mások elbuknak. A megoldás a gondolkodásmód megfordításban rejlik, ezt az egyszerűen emészthető golden circle avagy az aranykör-elmélettel mutatja be valós példákon, így például az Apple vagy a Wright-fivérek történetén keresztül.

Margaret Heffernan: Forget the Pecking Order at Work

A legtöbb szervezet, legyen az cég, csapat, ország stb. ugyanazt az úgynevezett “szupercsirke” modellt alkalmazza, ahol azok lesznek nagyrabecsült személyek, akik teljesítményben felülkerekednek a többieken. Ez van belénk kódolva, és eszerint nevelnek minket már nagyon kicsi korunktól. Ennek ellenére a sikeres csapatoknak mégsem ez a titka, mintsem a közösségi összetartás, amiben például az irodában való közös kávézásnak is fontos szerepe van. Ebben a videóban Heffernan (aki korábban 5 vállalat CEO-ja is volt) erről beszél, és arra a nagyszerű tényre világít rá, hogy nem a cégeknek vannak ötleteik, hanem az ott dolgozó embereknek.

Tom Wujec: Build a Tower, Build a Team

Tom Wujec több különböző csapattal és csoporttal kipróbált egy játékot, amelyben száraz spagettitésztából kell megépíteni egy szerkezetet. A feladat egyszerűnek tűnik, de nem az, mert azonnali és gyors együttműködést követel a csapatoktól. Mint kiderült, legrosszabbul az üzletemberek, míg legjobban az ovisok teljesítettek a feladat során. Wujec nagyon jó példákon és egy vicces feladaton keresztül mutat rá arra, hogy a jól működő csapat a legértékesebb és legfontosabb dolgok egyike. És persze arra, hogy a vezetők legfontosabb feladata a jól működő csapatok felépítése.

Patty McCord: 8 Lessons on Building a Company People Enjoy Working for

Két olyan cég van, ahol szívesen dolgoznék, ha külföldre mozdulnék; akik termékeit nagyon szeretem mint felhasználó és akiknek nagyon rezonálok a céges kultúrájukkal. Az egyik a Spotify, a másik a Netflix. Régóta követek mindenféle anyagot, amit róluk találni a neten, éppen emiatt már korábban ismertem Patty McCord nevét. A Netflix híres céges kultúrája többek között az ő nevéhez is fűzödik. Ebben a videóban arról beszél, hogy mik azok a tulajdonságok, amik egy munkahelyet közösséggé kovácsolnak, ahová a kollégák örömmel tartoznak.

***

Próbáltam azokat a videókat kiválasztani, amelyek tényleg nagyon maradandóak voltak vagy nagyban inspiráltak. Maradt még jópár előadás idénre is, illetve egyszer nagyon szeretnék élőben is eljutni valamelyik TED eseményre. Neked mik a kedvenc leadership TED vidóid?

Szólj hozzá!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Nádai Gábor © 2020
A blog WordPress alapon, az Author sablonnal jelenik meg.