Ma osztottak meg velem egy bejegyzést Redditen, amiben valaki megtalálta egy fejvadász cég ERP (vállalatirányítási) rendszerének forráskódját GitHub-on. Ezzel önmagában nem is feltétlenül lenne gond, egy Laravel keretrendszert használó PHP-kódról beszélünk, azonban a tesztelésre használt adatokban valódi jelöltek személyes adatai szerepelnek. Név, elérhetőség és ami még aggasztóbb: a fejvadászok botrányos hozzászólásai. Hogyan ne dolgozz 2024-ben.
2 hozzászólásMég márciusban írtam róla, hogy sok év után munkahelyet váltottam, és új kihívásokat keresve kezdtem a Bitrise-nál dolgozni Engineering Managerként. Az első hat hónap alapján nagyon bejött a váltás, és jócskán kaptam az új kihívásokból is. Pedig egy új munkahely kiválasztása valamennyire fogadás is, aminek a tétje, hogy vajon belülről is azt a képet mutatja-e a cég, amit te az interjúk során kialakítottál. Ebben a bejegyzésben az első majd’ fél év élményeit és tapasztalatait gyűjtöttem össze, újonnan érkezőként.
Egy hozzászólásTavaly az volt a tervem, hogy megnézek száz TED-videót. Számszerűen nem jött össze mind, de végül azért megnéztem majdnem 70 előadást, a legtöbbet vezetés, leadership vagy menedzsment témában. Összegyűjtöttem ezek közül a kedvenceimet.
Szólj hozzá!Michael Lopp avagy Rands, szilícium-völgyi Engineering Manager, olyan cégeknél dolgozott, mint az Apple, a Pinterest vagy éppen a Slack. Számomra szakmailag rendkívül inspiráló személyiség, a blogjára és a főként azalapján készült Managing Humans című könyvére afféle IT-vezetői alapműként tekintek.
Ebben említ egy maga által írt tesztet, amit a csapatok „egészségügyi állapotának” egyszerű és gyors felmérésére készített.
Egy hétvégi baráti beszélgetésből kiindulva valamint Rands tesztjétől inspirálódva gondoltam egyet, és megírtam az én változatomat, amely segíthet eldönteni, hogy jó helyen dolgozol-e, kell-e változtatni valamit a munkahelyeden vagy akár érdemes-e elgondolkodnod a váltáson.
5 hozzászólás
