Michael Lopp avagy Rands, szilícium-völgyi Engineering Manager, olyan cégeknél dolgozott, mint az Apple, a Pinterest vagy éppen a Slack. Számomra szakmailag rendkívül inspiráló személyiség, a blogjára és a főként azalapján készült Managing Humans című könyvére afféle IT-vezetői alapműként tekintek.
Ebben említ egy maga által írt tesztet, amit a csapatok “egészségügyi állapotának” egyszerű és gyors felmérésére készített.
Egy hétvégi baráti beszélgetésből kiindulva valamint Rands tesztjétől inspirálódva gondoltam egyet, és megírtam az én változatomat, amely segíthet eldönteni, hogy jó helyen dolgozol-e, kell-e változtatni valamit a munkahelyeden vagy akár érdemes-e elgondolkodnod a váltáson.
A kérdések
- Lelkesít-e a munkád?
- Érzed-e a hatásodat?
- Jobb hely lesz-e a világ a munkád által?
- Tudsz-e azonosulni a cég kultúrájával, küldetésével?
- Rendszeresen kapsz visszajelzést a vezetődtől?
- Korrekt a fizud?
- Változott a béred az elmúlt 1,5 évben?
- Tudsz fejlődni szakmailag?
- Van olyan kollégád, akire már-már barátként tekintesz?
- Milyen gyakran kell rajtad kívülálló okokból túlóráznod?
- Várod a hétfőt vagy gyomorgörccsel gondolsz rá?
- Gyakran vagy feszült a magánéletedben a munkád miatt?
Én a versenyszférában, azon belül is a termékfejlesztés világában szocializálódtam, így ez a teszt főként azoknak segíthet, akik hasonló területen dolgoznak vagy van is lehetőségük adott esetben munkahelyek között válogatni.
Mielőtt megválaszolod a kérdéseket
Fontos szempont az időtáv. Ne az elmúlt egy-két napot vagy hetet, inkább egy nagyobb időszakot, pl. az elmúlt 5-6 hónapot vedd figyelembe a válaszok során. Nagyon más irányba visz, ha két rossz hét élményeivel válaszolsz meg egy-két kérdést.
Mindegyikhez írtam egy rövid kifejtést is, ahol részletesebben kifejtem, mire vonatkozik az adott kérdés.
Lelkesít-e a munkád? (+2 pont, ha igen)
Még egyszerűbben fogalmazva: szereted-e a munkádat? És most kifejezetten a munkádra gondolok, nem a munkahelyedre, nem a kollégáidra, nem az asztalodra és a székedre, hanem arra, amit csinálsz, ahogy csinálod, ahogyan elvárják, hogy csináld.
Ha erre a kérdésre minden más körülményt félretéve igennel tudsz válaszolni, az kezdetnek jó, és nagyon stabil alapot, kapaszkodót fog adni a nehezebb időszakokban.
Van hozzáadott értéke annak, amit csinálsz? (+1 pont, ha igen)
Szigorúan munkahelyi környezetben keresem a választ: a te általad végzett munkának látod-e a hasznát? Érzed azt, hogy a végeredmény kevesebb lenne a te általad elvégzett munka hiányában? Fontos fogaskereke vagy a gépezetnek?
Nyugodtan legyél bátor ennél a kérdésnél, ne szerénykedj, a saját érzésed és megítélésed a legfontosabb.
Hozzáad-e a világhoz a cég, ahol dolgozol? (+1 pont, ha igen)
Ez egy számomra nagyon fontos tényező, amit – amíg lehet – mindig próbálok figyelembe venni.
Mit csinál a cég, ahol dolgozol? Mit ad az embereknek a termék? Jobb, könnyebb vagy egyszerűbb lesz valakinek az élete? Van értelme?
Ez azért is nagyon fontos, mert ha amúgy néhány dolog nem jó, de rengeteg embereknek jelentősen jobb, egyszerűbb lesz az élete a munkám által, az elég sok motivációt, energiát ad a nehézségek leküzdéséhez.
Tudsz-e azonosulni a cég kultúrájával, küldetésével? (+1 pont, ha igen)
A cégkultúra habár sokszor túlhasznált kifejezés, szerintem az egyik legfontosabb eleme a munkaviszonynak, mert nagyban meghatározza azt, ahogy és amin az emberek dolgoznak.
Egy jó cégkultúra egészséges, támogató és építő környezetet teremt, míg egy káros cégkultúrában a túlzott politizálás, az erőviszonyok, a “játszmák” dominálnak.
Kedvenc idézetem a témában:
Egy cég értékeit és kultúráját a jól hangzó mondatokon túl valójában az mutatja meg, hogy a nap végén ki lesz jutalmazva, előléptetve vagy akár elküldve
Netflix Culture
Kapsz rendszeres, használható visszajelzést a vezetődtől? (+1 pont, ha igen, -1 ha nem)
A főnököd néha megjegyzi, miben vagy béna? Esetleg nagyritkán megdicsér egy feladatért, amit jól végeztél el, de közben kihullott a hajad, refluxos lettél és elkezdted rágni a körmödet? Számonkér tőled dolgokat, amikre soha, senki nem kért meg? Na, ezek nem számítanak visszajelzésnek.
A jó visszajelzés: rendszeres, használható, őszinte, aktuális és iránymutató. Rendszeresen (legalább félévente) megfogalmaznak feléd elvárásokat, értékelik, ha ezeket teljesíted, támogatást kapsz, ha nem sikerült. Megerősítenek, hogy azok a tulajdonságaid, amikben jók vagy, értékesek és fontosak, de használható információt kapsz arra vonatkozóan, miben kellene fejlődnöd, mi nem megy jól.
Ez az egyik legfontosabb eleme a munkahelyi együttműködésnek, ha ez nincs rendben, szép lassan szinte semmi más sem lesz.
+1 pont, ha igen, de ha az elmúlt 1 évben egyáltalán nem volt ilyenben részed, vonj le egy pontot.
Korrekt a fizetésed? (+1 pont, ha igen)
És itt nem arra gondolok, hogy tudsz-e belőle venni évente három autót és két házat, mert erre a kérdésre bárki válaszolhatja, hogy “lehetne kicsit több” – mindig van helye egy kicsit több pénznek.
Amire gondolok: reális-e az a bér, amit keresel, mindkét irányban, hiszen az sem jó, ha minden más tekintetben előnytelen számodra a munkahelyed, de nem tudsz váltani, mert folyamatosan pénzzel próbálnak maradásra bírni.
Mennyire vagy “profi”? Hová sorolod magad mondjuk egy tízes skálán, ha megpróbálod őszintén, objektíven és a lehetőségeidhez mérten pontosan belőni a tudásod? A szakmádban jelenleg mennyit keres egy ilyen tudású ember? Nem a maximumra, hanem mondjuk az ismerettségi köröd fizujának medián értékére lőve. Mennyit kellene fizetni most egy ugyanilyen tudású embernek (akinél a te helyismereted nem lenne ott), ha ma kezdene? Ezzel egész pontos és reaális számot kaphatsz, aminél ha több mint 10%-kal kevesebb a béred, akkor valószínűleg nincs rendben a fizud.
Ezt nem lehet anélkül értelmezni, hogy van-e lehetőséged változtatni és hogy milyen extra juttatásokat kapsz, milyen egyéb béren kívüli juttatásaid vannak, amik nem a bankszámládat, hanem a lehetőségeidet, az életminőségedet stb. növelik. Nehéz, de ezeket is bele kell venni a számolásba, akár forintosítva.
Változott a béred az elmúlt 1,5 évben? (+1 pont, ha igen)
Szorosan kapcsolódik az előzőhőz, és valahogy inkább úgy lehet jó a kérdés, hogy ha általában piacképesnek mondható a béred az összes szempontot figyelembe véve, akkor általában évente változik-e, akár csak minimális mértékben? Problémás, ha nem, pedig jól látható a fejlődésed, érsz el eredményeket, a kötelezőn túl is behúzol dolgokat és még alacsonyabb is a kereseted az átlagosnál.
Tudsz fejlődni szakmailag? (+1 pont, ha igen)
Ez a kérdés nagyon egyszerű: jobb szakember vagy-e most, mint egy éve? Van-e lehetőséged jövő ilyenkorra jobb szakemberré válni a munkahelyednek köszönhetően? Vannak-e olyanok, akiktől tudsz tanulni?
Van olyan kollégád, akire már-már barátként tekintesz? (+1 pont, ha igen)
Egy nap 24 órából áll. Hétfőtől péntekig mindegyik napon ebből jó esetben legalább 7 órát alvással töltesz. Szintén jó esetben nagyjából 8-at (és remélhetőleg nem többet) a munkahelyeden. Marad 9 órád, amit megosztasz a családod, a barátaid, a rokonaid, a szerelmed, a háziállataid, a hobbijaid stb. között.
Jól látszik, hogy egy napod jelentős részét a munkában töltöd, ennélfogva ha a munkahelyeden nincsenek olyan emberek, akikkel valamennyire jó kapcsolatot ápolsz, legyen szó egy kávészünetről, közös ebédről, meló utáni sörről stb., az nagyon megnehezíti azt, hogy szeresd a munkádat és a munkahelyedet.
Gyakran túlórázol? (-1 pont, ha igen)
Mindenhol előfordul olyan időszak, amikor többet munkát kell beletenni pl. egy projekt sikerességébe. Az, hogy kinek mennyi fér ebből bele, szerintem egyéni preferencia kérdése.
Viszont az semmiképpen sem fenntartható hosszútávon, ha folyamatosan az az élményed, hogy rajtad kívülálló okok miatt a megbeszélt időnél többet kell dolgozz, és ezt adott esetben a cég még nem is honorálja.
Inkább várod a hétfőt vagy inkább pokolba kívánod? (+1 pont, ha igen)
Klasszikus és már-már kommersz: nem a hétfő a rossz, hanem a munkád. Ha a hétfő vagy úgy általában a munkakezdés gondolatára rossz érzések, idegeskedés, bágyadtság, nyűg, gyomorgörcs lesz rajtad úrrá, az egy elég aggasztó tényező.
Gyakran vagy feszült a magánéletedben a munkád miatt? (-2 pont, ha igen)
Sokszor van, hogy az ember ideges, akár stresszes a munkájában vagy a munkája miatt.
Ha ez alacsony szinten van és csak néha jelentkezik, akár még pörgető, motiváló, adrenalindús is tud lenni.
Ha azonban olyan szinten vagy frusztrált, hogy ezt már az esetek többségében nem tudod az irodában hagyni, az az egyik legveszélyesebb dolog. Ennek tényleg nagyon komolyan rossz hatása lehet az életminőségedre.
A munka-magánélet egyensúly nem csak abból áll, hogy nem kell 12 órát dolgoznod, hanem abból is, hogy ha szükséges, az irodában tudod hagyni az irodai dolgokat és vica versa.
A kiértékelés
Ha 9 vagy több pontot számolsz a válaszok után
Minden tökéletes, olyan munkahelyen dolgozol, ahol megbecsülnek, ha nem is tökéletes minden (hol az?), de jó helyen vagy. Ha kaptál egy jó lehetőséget vagy újdonságra van szükséged, mindenképpen járj utána, mi fog változni az új helyen.
Ha több mint 5, de kevesebb mint 9 pontot számolsz a válaszok után
Nem lehet mindig minden tökéletes, de a te munkahelyed elég közel jár hozzá.
Van viszont pár dolog, amin érdemes változtatni. Ne rohanj fejvesztve állást keresni, adj visszajelzést, beszélgess emberekkel, próbáld meg vezetni a változást. Ebben szövetségesed kell legyen a vezetőd, vele beszélj először: segíthet megérteni a teljes képet, és abban is, hogy miben tud változtatni vagy segíteni a cég. A motivációd körül van a gond? Nézz körül, van-e lehetőség másik pozícióra vagy feladatra házon belül. A fizuddal van a gond? Járj utána, kaphatsz-e több fizetést stb.
Ha 5 vagy kevesebb pontot számolsz a válaszok után
Válts munkahelyet. Ebben az esetben annyi probléma van, amit nem igazán fogsz tudni megváltoztatni. Lehet hogy a cég gáz; lehet, hogy te nem találod a helyed; lehet, hogy a főnököddel van a gond; lehet, hogy mindegyik egyszerre.
Ebben az esetben ha van lehetőséged, találd ki, merre tovább, és lépj, valószínűleg jobban fogsz járni.
A barátom, akinek segítettem, “tudta, csak nem sejtette”, hogy mérgező környezetben, egy nem jó munkahelyen dolgozik. Amikor beszélgettünk, a kérdések egy részét magamtól dobtam be, aztán átküldtem neki a kész tesztet: 5 pontot szedett össze, és az elmondása szerint segített a gondolatai rendszerezésében.
Ez semmiképpen nem egy tudományos, sok mintaalanyon kipróbált és megalapozott teszt, inkább egy egyszerű leképezése annak, hogy én például hogyan gondolkodom a saját munkámról, munkahelyemről.
Neked hány pontod lett?
[…] Mefi-féle jó munkahely teszt […]
Köszönet a cikkért. Nem mindennel értek egyet, de egy pont igazán szemet szúrt. A félévenkénti visszajelzés már rendszeresnek számít? Komolyan?
Én köszi a kommentet! 🙂 Melyik részekkel nem értesz egyet? A visszajelzésből úgy gondolom, minél több van, annál jobb, de itt most a valamennyire „hivatalosnak” számító, pl. írott formában is rögzített visszajelzésre gondoltam, és azért is írtam, hogy legalább 6 havonta legyen ilyen. A 3 havonta vagy havonta még jobb, de ha még félévente sincs, az már nagyon sok problémára mutat rá szerintem.
Szia!
A hozzászólás elején 12 kérdés van, de csak 10 van kifejtve.
Ezek hiányoznak a kifejtésből:
4. Tudsz-e azonosulni a cég kultúrájával, küldetésével?
10. Milyen gyakran kell rajtad kívülálló okokból túlóráznod?
Nice catch, köszi, frissítettem!